Dnes, 24. 1. 2018, došlo k vzájemné dohodě. Zaměstnavatel a přítomní zástupci odborových organizací se dohodli na následujícím navýšení mzdových tarifů.
Navýšení tarifních mezd od 1. 1. 2018
- Team Member (TM) 1.500 Kč + 225 Kč průměrné navýšení prémií
- Team Leader (TL) 1.600 Kč + 256 Kč průměrné navýšení prémií
- 800 Kč + 15% za práci v sobotu pro výrobní pozice
Navýšení tarifních mezd od 1. 1. 2019
- Team Member (TM) 1.600 Kč + 240 Kč průměrné navýšení prémií
- Team Leader (TL) 1.800 Kč + 288 Kč průměrné navýšení prémií
- 800 Kč + 15% za práci v sobotu pro výrobní pozice
Kolektivní smlouva bude uzavřena na 2 roky s celkovým dopadem na tarifní mzdy v průměru o 16,4%.
Nové schéma firemního bonusu rozdělené na garantovanou a variabilní část
Dále bylo dohodnuto navýšení 13. platu dle pozice zaměstnance (garantovaný bonus) a jeho variabilní část přesunuta do 14. platu. Vyplácení firemního bonusu proběhne v červenci (50%) a v prosinci (50%). V únoru další rok bude vyplacena variabilní část 100% dle výsledku ukazatelů. Byl domluven příplatek 800 Kč + 15% za práci v sobotu v rámci pracovního fondu pro výrobní pozice (netýká se to mimořádných sobotních směn) a navýšení stravenek z 55 Kč na 80 Kč.
Dohodnuté navýšení bude vyplaceno včetně práce za leden 2018.
DĚKUJEME VÁM ZA VAŠI PODPORU A DŮVĚRU, BEZ VÁS BYCHOM TO NEDOKÁZALI.
VY JSTE ODBORY !
